view in publisher's site

Whistle While You Work? Disney Animation, Organizational Readiness and Gendered Subjugation

This paper introduces the concept of ‘organizational readiness’: socio-cultural expectations about working selves that prepare young people (albeit indirectly and in complex and multi-faceted ways) for their future life in organizations. This concept emerges from an analysis of Disney animations and how they constitute expectations about working life that may influence children through their representations of work and gendered workplace roles. The paper’s exploration of Disney’s earlier animations suggests they circulated norms of gender that girls should be weak and avoid work. In contrast, its contemporary productions circulate gender norms that suggest girls should be strong and engage in paid work. In this reading, the continued circulation of earlier alongside contemporary animations may convey to young viewers a paradox: girls must and must not work; they must be both weak and strong. We thus offer new insights into the puzzle of the continued relegation of women to the sidelines in organizations; more optimistically, we also point to ways in which future generations of employees may forge ways of constituting forms of gendered selves as yet hardly imaginable.

در حالی که کار می‌کنید، سوت بکشید؟

این مقاله مفهوم "آمادگی سازمانی" را معرفی می‌کند: انتظارات اجتماعی - فرهنگی در مورد خود کاری که جوانان را (البته غیر مستقیم و به روش‌های پیچیده و چند وجهی)برای زندگی آینده شان در سازمان‌ها آماده می‌کند. این مفهوم از تجزیه و تحلیل انیمیشن دیزنی و این که چگونه آن‌ها انتظارات درباره زندگی کاری را شکل می‌دهند که ممکن است کودکان را از طریق ارائه کار و نقش‌های جنسیتی محل کار تحت‌تاثیر قرار دهد، پدیدار می‌شود. بررسی این مقاله از انیمیشن‌های پیشین دیزنی نشان می‌دهد که آن‌ها هنجارهای جنسیتی را به گردش در می‌آورند که دختران باید ضعیف باشند و از کار اجتناب کنند. در مقابل، تولیدات معاصر آن، هنجارهای جنسیتی را به گردش در می‌آورند که نشان می‌دهند دختران باید قوی باشند و در کار مزدی مشارکت داشته باشند. در این مطالعه، گردش مداوم پیش‌تر در کنار انیمیشن سازی معاصر ممکن است به بینندگان جوان یک تناقض را منتقل کند: دختران باید و نباید کار کنند؛ آن‌ها باید هم ضعیف و هم قوی باشند. بنابراین ما دیدگاه‌های جدیدی را در مورد معمای تنزل مستمر زنان در حاشیه سازمان‌ها ارائه می‌دهیم؛ خوش بینانه تر، همچنین به روش‌هایی اشاره می‌کنیم که در آن نسل‌های آینده کارمندان ممکن است روش‌هایی را برای شکل‌گیری اشکال خود جنسیتی که هنوز به سختی قابل‌تصور است، ایجاد کنند. CNN / jats: p.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Management of Technology and Innovation
  • ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
  • مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.