view in publisher's site

Ethical climate in nursing environment: A scoping review

Background:In the past two decades, interest in the concept of ethical climate and in its research has increased in healthcare. Ethical climate is viewed as a type of organizational work climate, and defined as the shared perception of ethically correct behavior, and how ethical issues should be handled in the organization. Ethical climate as an important element of nursing environment has been the focus of several studies. However, scoping reviews of ethical climate research in nursing have not been conducted to guide further research in this area.Objective:The purpose of this scoping review is to describe and analyze studies focusing on ethical climate in nursing environment to elicit an overall picture of the research in this field.Methods:A scoping review methodology guided by Arksey and O’Malley and Levac et al. was used. Studies were identified by conducting electronic searches on PubMed/MEDLINE, CINAHL, Web of Science Core Collection, PsycINFO, and Scopus and Philosophers’ Index databases. Of 1051 citations, 56 articles matched the inclusion criteria.Ethical considerations:This study was conducted according to good scientific guidelines.Findings:Ethical climate is a topical research area which has been explored with different methods and outcomes, in different environments, and has mainly been perceived positively. The focus of the studies was on finding associations between ethical climate and work-related factors such as job satisfaction, moral distress, and turnover intentions. Methodologically, research was rather homogeneous using quantitative, descriptive, and correlative research designs.Conclusion:Novel perspectives and more diverse methodological approaches paying attentions to issues affecting generalizability of the findings could expand our knowledge in this area.

جو اخلاقی در محیط پرستاری: بازبینی هدف‌گذاری

زمینه: در دو دهه گذشته، علاقه به مفهوم آب و هوای اخلاقی و در تحقیقات آن در مراقبت‌های بهداشتی افزایش‌یافته است. جو اخلاقی به عنوان نوعی جو کار سازمانی در نظر گرفته می‌شود و به عنوان درک مشترک از رفتار درست اخلاقی تعریف می‌شود و اینکه چگونه باید مسایل اخلاقی در سازمان به کار گرفته شود. جو اخلاقی به عنوان یکی از عناصر مهم محیط پرستاری، کانون توجه بسیاری از مطالعات بوده‌است. با این حال، بررسی هدفمند تحقیقات فضای اخلاقی در پرستاری برای هدایت تحقیقات بیشتر در این زمینه ارایه نشده است: هدف از بازبینی هدف‌گذاری، توصیف و تحلیل مطالعات متمرکز بر جو اخلاقی در محیط پرستاری برای استخراج یک تصویر کلی از پژوهش در محیط پرستاری است: یک روش بازبینی هدفمند هدایت‌شده توسط Arksey و اومالی و Levac و همکاران استفاده شد. مطالعات با انجام جستجوهای الکترونیکی در باب PubMed: MEDLINE، cinahl، Web of Core، PsycINFO، and و scopus و Philosophers شناسایی شدند. از مجموع ۱۰۵۱ استناد، ۵۶ مقاله مطابق با ملاحظات اخلاقی inclusion: این مطالعه با توجه به ings علمی معتبر انجام شد: جو اخلاقی یک حوزه پژوهشی است که با روش‌ها و نتایج مختلف در محیط‌های مختلف کشف شده‌است و عمدتا به طور مثبت درک شده‌است. تمرکز مطالعات بر یافتن ارتباط بین جو اخلاقی و عوامل مرتبط با کار از قبیل رضایت شغلی، پریشانی اخلاقی و قصد ترک خدمت بود. Methodologically، تحقیق نسبتا همگن با استفاده از تحقیقات کمی، توصیفی و همبستگی می‌باشد: دیدگاه‌های جدید و رویکردهای روش‌شناختی متنوع تری برای توجه به مسایلی که قابلیت تعمیم یافته‌ها را دارند می‌توانند دانش ما را در این زمینه توسعه دهند.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.