view in publisher's site

Construction and Initial Validation of the Work Orientation Questionnaire:

The goal of the present research was to develop a model of work meaning, consisting of five orientations: job (financial compensation), career (advancement and influence), calling (prosocial duty), social embeddedness (belongingness), and busyness (filling idle time with activities). Two versions of the Work Orientation Questionnaire (WOQ), which measures these five orientations, were developed—for young adults and for working adults. Study 1 describes the development of the WOQ and psychometric properties for young adults. Exploratory (N = 200) and confirmatory (N = 447) factor analyses supported a five-factor solution, and the five scales, which correspond to the five orientations, had adequate internal consistency reliabilities (median = .81). The divergent validity of the WOQ was supported, as shown by the negligible associations of the five orientations with the 12 scales of the Career Decision-Making Profiles questionnaire. In Study 2, the analyses of the responses of 506 employed adults also supported the five-dimensional structure, and four of the WOQ scales were associated with work satisfaction (R 2 = .33). Implications for research and practice are discussed along with future research directions.

ساخت و اعتبار اولیه پرسشنامه جهت گیری کار:

هدف این پژوهش، توسعه یک مدل مفهومی از کار، متشکل از پنج جهت گیری (جبران مالی)، شغل (ترفیع و نفوذ)، فراخوانی (وظیفه اجتماعی)، embeddedness اجتماعی (belongingness)، و busyness (پر کردن زمان بی‌کاری با فعالیت‌ها)بود. دو نسخه پرسشنامه جهت گیری کار پرسشنامه (WOQ)، که این پنج جهت گیری را اندازه‌گیری می‌کند، برای بزرگسالان جوان و برای بزرگسالان کارگر توسعه‌یافته است. مطالعه ۱ توسعه ویژگی‌های WOQ و psychometric برای بزرگسالان جوان را توصیف می‌کند. تجزیه و تحلیل عوامل اکتشافی (N = ۲۰۰)و تاییدی (N = ۴۴۷)یک راه‌حل پنج عاملی پشتیبانی کردند، و پنج مقیاس، که متناظر با پنج جهت گیری بودند، قابلیت‌های اعتبار ثبات داخلی کافی (میانه =. ۸۱). اعتبار واگرا of مورد حمایت قرار گرفت، همان طور که توسط انجمن‌های قابل اغماض پنج جهت گیری با ۱۲ مقیاس مربوط به تصمیم‌گیری شغلی - تعیین پرسشنامه، نشان‌داده شده‌است. در مطالعه ۲، تجزیه و تحلیل پاسخ‌های ۵۶ نفر از بزرگسالان نیز از ساختار پنج بعدی پشتیبانی کردند و چهار مقیاس از مقیاس‌های WOQ با رضایت کاری مرتبط بودند (R ۲ =. ۳۳). مفاهیم ضمنی برای تحقیق و عمل همراه با جهات تحقیقاتی آینده مورد بحث قرار می‌گیرند.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.