view in publisher's site

Psychological Safety Climate as a Human Resource Development Target: Effects on Workers Functioning Through Need Satisfaction and Thwarting

The Problem This article seeks to identify a new lever to act on employee burnout, work–family conflict (WFC), affective commitment to the organization (ACO), and work engagement. It examines whether psychosocial safety climate (PSC) can affect these outcomes. Furthermore, this empirical article addresses the psychological mechanisms that could explain such effects, and explores the mediating role of need satisfaction and need thwarting in these relationships. The Solution We conducted a study to examine whether need satisfaction and thwarting mediated the effects of PSC on burnout, WFC, ACO, and work engagement. Results from structural equation modeling revealed that the effects of PSC on employee adaptive and maladaptive functioning were partially mediated by psychological need satisfaction and thwarting, respectively. The Stakeholders Implications for human resource development (HRD) are offered, including recommendations to promote PSC and foster need satisfaction, while preventing experiences conducive to need thwarting.

آب و هوای ایمنی روانی به عنوان هدف توسعه منابع انسانی: اثرات آن بر عملکرد کارگران از طریق نیاز به رضایت و هشدار:

طرح مساله این مقاله به دنبال شناسایی یک اهرم جدید برای عمل در مورد فرسودگی کارکنان، تعارض کار - خانواده (WFC)، تعهد موثر به سازمان (ACO)، و تعامل کاری است. این مطالعه بررسی می‌کند که آیا آب و هوای ایمنی روانی - اجتماعی (PSC)می‌تواند این نتایج را تحت‌تاثیر قرار دهد. علاوه بر این، این مقاله تجربی به مکانیزم‌های روانی می‌پردازد که می‌توانند چنین اثراتی را توضیح دهند، و نقش واسطه‌ای رضایت از نیاز و نیاز به خنثی کردن در این روابط را بررسی می‌کند. نتایج حاصل از مدل‌سازی معادله ساختاری نشان داد که اثرات PSC بر عملکرد تطبیقی و ناسازگارانه کارمندان به ترتیب تا حدی با رضایت از نیاز روانی و خنثی کردن آن میانجی گری شده‌است. مفاهیم ضمنی برای توسعه منابع انسانی (HRD)ارائه شده‌است، از جمله توصیه‌هایی برای ترویج PSC و افزایش رضایت از نیاز، در حالی که از تجارب سودمند برای نیاز به خنثی کردن آن جلوگیری می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.