view in publisher's site

Beyond the Startup Stage: The Founding Team’s Human Capital, New Venture’s Stage of Life, Founder–CEO Duality, and Breakthrough Innovation

Using a unique longitudinal study of U.S. biotechnology ventures, we advance extant research by showing that a founding team’s educational heterogeneity and prior founding experience have a positive and significant effect on the likelihood of a firm’s creating breakthrough innovation. However, we demonstrate that these relationships depend on the firm’s stage of life and decision-making structure as reflected in its founder–CEO duality. Specifically, we show that the positive effect of a founding team’s human capital is stronger in the growth stage than the early stages of a startup. While founder–CEO duality increases the positive effect of the founding team’s human capital in the startup stage, during the growth stage, such a structure reduces the impact of the founding team’s human capital. Therefore, to fully appreciate the effect of human capital on a venture’s success in breakthrough innovation, we must consider both the firm’s stage of life and its decision-making structure. As such, our theory provides a meeting ground for economists and organizational theorists on issues associated with human capital, founder’s power, the life cycle of new ventures, and technological entrepreneurship.The online appendix is available at https://doi.org/10.1287/orsc.2017.1152.

فراتر از مرحله راه‌اندازی: مرحله توسعه سرمایه انسانی، موسس و مدیر عامل سرمایهگذاری جدید، duality، و ابتکار پیشرفت پیشرفت

با استفاده از یک مطالعه طولی منحصر به فرد از شرکت‌های بیوتکنولوژی آمریکایی، ما تحقیقات موجود را با نشان دادن اینکه عدم تجانس آموزشی تیم و تجربه تاسیس قبلی تاثیر مثبت و قابل‌توجهی بر احتمال ایجاد نوآوری در یک شرکت دارد، پیش می‌رویم. با این حال، ما نشان می‌دهیم که این روابط بستگی به مرحله شرکت و ساختار تصمیم‌گیری دارد که در دوگانگی مدیرعامل شرکت منعکس شده‌است. به طور خاص، ما نشان می‌دهیم که تاثیر مثبت سرمایه انسانی یک تیم موسس در مرحله رشد قوی‌تر از مراحل اولیه شروع است. در حالی که دوگانگی مدیرعامل مدیرعامل اثر مثبت سرمایه انسانی تیم را در مرحله شروع افزایش می‌دهد، در طول مرحله رشد، چنین ساختاری تاثیر سرمایه انسانی تیم را کاهش می‌دهد. بنابراین، برای درک کامل اثر سرمایه انسانی بر موفقیت یک شرکت در نوآوری موفق، ما باید هم سن شرکت و هم ساختار تصمیم‌گیری آن را در نظر بگیریم. به این ترتیب، نظریه ما یک زمینه ملاقات برای اقتصاددانان و نظریه پردازان سازمانی در مورد مسایل مرتبط با سرمایه انسانی، قدرت بنیانگذار، چرخه زندگی سرمایه‌گذاری‌های جدید و ضمیمه technological تکنولوژیکی در https://doi.org/۱۰.۱۲۸۷/orsc.۲۰۱۷.۱۱۵۲. فراهم می‌کند.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.