view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
Feeling Stressed and Burned Out: A Feminist Reading and Re-Visioning of Stress-based Emotions Within Medicine and Organization Science
This article is written in the spirit of resistance, as a challenge and alternative to what are accepted as neutral, unbiased conceptualizations of stress and burnout within traditional and popular discourse. Findings reported in a previous study suggest that the ways we conceptualize and experience stress and burnout are not inherently neutral, but are shaped by culture and a particular set of dominant themes prevalent in organizational and professional discourse. This article exposes the processes by which some forms of organizational experience and knowledge related to stress and burnout have become dominant, whereas “other” forms have become marginal and suppressed. Through a postmodern feminist reading of stress and burnout as expressed within the medical and organizational discourses, the author reveals how gender acts as an axis of power and meaning that helps sustain dominant and seemingly neutral conceptualizations within the discourses. Building from the feminist reading, she develops a radical reconstruction of the ways organizational participants and theorists could interpret and experience stress related emotions, and discusses the cultural conditions that could produce and sustain such a revision. The reading and revision reveal ways in which experiences of stress and burnout have been shaped and constrained by the dominant discourse and suggest ways social scientists might rewrite those experiences toward more humane ends. Insofar as stress and burnout are among the most common and well-researched topics (and emotions) within the field of organizational behavior, this paper has far-reaching theoretical, epistemological, and practical implications. More generally, the feminist reading and revision open new spaces for other ways of theorizing and argues against the limitations of knowledge and experience imposed by traditional organizational theory and medical discourse.
احساس لرزش و سوزش: خواندن و تکرار احساسات مبتنی بر استرس در علم پزشکی و سازمان
این مقاله در روح مقاومت، به عنوان یک چالش و جایگزین برای آنچه که به عنوان مفهوم بیطرفانه استرس و فرسودگی در گفتمان سنتی و مردمی پذیرفته شده‌است، نوشته شده‌است.
یافته‌های گزارش‌شده در یک مطالعه قبلی نشان می‌دهد که روش‌های مفهوم‌سازی و تجربه استرس و فرسودگی ذاتا خنثی نیستند، بلکه توسط فرهنگ و مجموعه خاصی از موضوعات غالب رایج در گفتمان سازمانی و حرفه‌ای شکل می‌گیرند.
این مقاله فرایندهایی را نشان می‌دهد که توسط آن‌ها برخی از اشکال تجربه سازمانی و دانش مربوط به استرس و فرسودگی غالب شده‌اند، در حالی که اشکال "دیگر" حاشیه‌ای و سرکوب شده‌اند.
نویسنده از طریق مطالعه فرامدرن فمینیستی از استرس و فرسودگی همانطور که در گفتمان‌های پزشکی و سازمانی بیان شد، نشان می‌دهد که چگونه جنسیت به عنوان محور قدرت و معنا عمل می‌کند که به حفظ مفاهیم غالب و ظاهرا خنثی در گفتمان‌ها کمک می‌کند.
او براساس مطالعه فمینیستی، بازسازی اساسی روش‌های تفسیر و تجربه هیجانات مربوط به استرس توسط شرکت کنندگان و نظریه پردازان سازمانی را توسعه می‌دهد و شرایط فرهنگی که می‌توانند چنین بازنگری را ایجاد و حفظ کنند را مورد بحث قرار می‌دهد.
مطالعه و بازنگری روش‌هایی را نشان می‌دهد که در آن تجربیات استرس و فرسودگی توسط گفتمان غالب شکل‌گرفته و محدود شده‌اند و روش‌هایی را پیشنهاد می‌کنند که دانشمندان علوم اجتماعی ممکن است آن تجربیات را به سمت اهداف انسانی‌تر بازنویسی کنند.
از آنجا که استرس و فرسودگی در میان موضوعات رایج و پژوهشی (و احساسات)در حوزه رفتار سازمانی هستند، این مقاله مفاهیم نظری، معرفت‌شناختی و عملی گسترده‌ای دارد.
به طور کلی، خواندن و بازنگری فمینیستی، فضاهای جدیدی را برای سایر روش‌های نظریه‌پردازی باز می‌کند و در برابر محدودیت‌های دانش و تجربه تحمیل‌شده توسط نظریه سازمانی سنتی و گفتمان پزشکی استدلال می‌کند.
CNN / jats: p.
ترجمه شده با 
- مقاله Strategy and Management
- ترجمه مقاله Strategy and Management
- مقاله استراتژی و مدیریت
- ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
- مقاله Management of Technology and Innovation
- ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
- مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
- ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
- مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
ترجمه کنید