view in publisher's site

The measurement of organizational justice in organizational change programmes: A reliability, validity and context-sensitivity assessment

Abstract This study identified relevant content for standardized measures of organizational justice and evaluated the reliability, validity and context sensitivity of measures of procedural, interactional and distributive justice that assess the perceived fairness of organizational change programmes. Two organizations that were undergoing changes that differed in the severity and permanence of employee outcomes participated in the research. After refinement on the basis of test‐retest reliability and factor analysis, the procedural and interactional justice measures demonstrated good reliability and validity, but the equity‐based items that operationalized distributive justice performed poorly. The results offer some support for concerns over possible context‐sensitivity of justice perceptions and emphasize the need for a comprehensive set of standardized measures that can be customized to assess and compare justice perceptions in different organizational contexts. Directions for further research and measurement development are discussed.

ارزیابی عدالت سازمانی در برنامه‌های تغییر سازمانی: اعتبار، اعتبار و ارزیابی حساسیت بافتی

چکیده این مطالعه محتوای مرتبط با معیارهای استاندارد شده از عدالت سازمانی را شناسایی کرده و قابلیت اطمینان، اعتبار و حساسیت بافتی معیارهای رویه‌ای، تعاملی و عدالت توزیعی را ارزیابی می‌کند که عدالت درک شده برنامه‌های تغییر سازمانی را ارزیابی می‌کند. دو سازمان که دست‌خوش تغییراتی بودند که در شدت و دوام نتایج کارکنان متفاوت بودند در این تحقیق مشارکت داشتند. بعد از اصلاح براساس قابلیت اطمینان و تحلیل عاملی، معیارهای دادرسی و تعاملی interactional قابلیت اعتماد و اعتبار خوبی را نشان دادند، اما آیتم‌های مبتنی بر دارایی که عدالت توزیعی را پیاده‌سازی کردند ضعیف عمل کردند. نتایج برخی از حمایت از نگرانی‌ها در رابطه با حساسیت بافتی ممکن را ارایه می‌دهد و بر نیاز به مجموعه‌ای جامع از معیارهای استاندارد شده تاکید می‌کند که می توان آن‌ها را برای ارزیابی و مقایسه درک عدالت در زمینه‌های مختلف سازمانی مورد استفاده قرار داد. جهت تحقیقات بیشتر و توسعه اندازه‌گیری مورد بحث قرار گرفته‌است.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.