view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
Audit Review: Managers' Interpersonal Expectations and Conduct of the Review
Abstract
This paper presents an interpersonal model of audit file review centered on the audit manager. A manager's conduct of the review is affected by four components: the manager's expectations about the client, expectations about the preparer, expectations about the partner, and the manager's own approach and circumstances. The paper then presents a comprehensive field‐based analysis of how a working paper review is conducted. It supplements the mostly experimental research on working paper review by reporting the results of a retrospective field questionnaire that asked audit managers to report on their behavior and their relationships with preparers and partners on actual audit engagements. The extent of review was sensitive to specific features of the client and the file (including risk factors), to features of the preparer, and particularly to the style of the reviewer, which was quite stable across cases. Although the evidence of managers' awareness of preparers' “stylizing” the file to suit the manager was weak, the evidence of managers' stylizing for the partners was pervasive, affecting both work done and documentation. Managers believed that good reviews emphasized key issues and risks rather than detail. Other new descriptive evidence on the nature of the review process is provided, including the purpose of the review process, how frequently surprises are found in the review process, and the qualities of good reviewers compared with poor reviewers. The implications of our model and our results for future research are outlined.
بررسی حسابرسی: انتظارات بین فردی مدیران و انجام بازبینی
چکیده
این مقاله یک مدل بین فردی بازبینی پرونده حسابرسی را در مرکز حسابرسی ارایه می‌دهد. رفتار manager's بازبینی تحت‌تاثیر چهار بخش قرار می‌گیرد: انتظارات manager's درباره مشتری، انتظارات درباره انتظارات، انتظارات درباره شریک، و رویکرد و شرایط خاص خودش. سپس این مقاله یک تحلیل جامع مبتنی بر زمینه از چگونگی انجام یک مقاله کاری را ارایه می‌دهد. این مکمل شامل تحقیقات تجربی در مورد بازبینی مقاله کاری با گزارش نتایج یک پرسشنامه می‌دانی گذشته‌نگر است که از مدیران حسابرسی خواسته‌است تا رفتار و روابط خود را با preparers و شرکا در کاره‌ای حسابرسی واقعی گزارش دهند. میزان بازبینی به ویژگی‌های خاص کلاینت و فایل (از جمله عوامل خطر)، به ویژگی‌های of، و به ویژه به سبک of که در طول موارد کاملا پایدار بود، حساس بود. اگر چه شواهد مربوط به آگاهی مدیران از "stylizing" پرونده به دست مدیر ضعیف بود، مدرک of مدیران برای شرکا فراگیر بود و تاثیر گذاری و مستندسازی آن‌ها را تحت‌تاثیر قرار می‌داد. مدیران بر این باور هستند که بازبینی‌های خوب، به جای جزئیات، بر مسایل و ریسک‌های کلیدی تاکید دارند. دیگر شواهد توصیفی جدید در مورد ماهیت فرآیند بازبینی ارایه شده‌است، از جمله هدف فرآیند بازبینی، این که چگونه در فرآیند بازبینی، شگفتی‌های زیادی یافت می‌شوند، و ویژگی‌های منتقدان خوب در مقایسه با reviewers ضعیف ارزیابی می‌شوند. مفاهیم مدل ما و نتایج ما برای تحقیقات آتی شرح داده می‌شوند.
ترجمه شده با 
- مقاله Economics and Econometrics
- ترجمه مقاله Economics and Econometrics
- مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
- ترجمه مقاله اقتصاد و اقتصادسنجی
- مقاله Finance
- ترجمه مقاله Finance
- مقاله مالی
- ترجمه مقاله مالی
- مقاله Accounting
- ترجمه مقاله Accounting
- مقاله حسابداری
- ترجمه مقاله حسابداری
ترجمه کنید