view in publisher's site

Managerial Attributes and Executive Compensation

Abstract We study the role of firm-and manager-specific heterogeneities in executive compensation. We decompose the variation in executive compensation and find that time-invariant firm and, especially, manager fixed effects explain a majority of the variation in executive pay. We then show that in many settings, it is important to include fixed effects to mitigate potential omitted variable bias. Furthermore, we find that compensation fixed effects are significantly correlated with management styles (i.e., manager fixed effects in corporate policies). Finally, the method used in the article has a number of potential applications in financial economics.

مشخصه‌های مدیریتی و جبران خسارت

چکیده ما نقش of خاص و مدیر - خاص را در جبران اجرایی بررسی می‌کنیم. ما تغییرات در کمپنزاسیون اجرایی را تجزیه می‌کنیم و آن را ثابت می‌کنیم و آن را پیدا می‌کنیم، به خصوص، اثرات ثابت مدیر بیشتر تغییرات در حقوق اجرایی را توضیح می‌دهند. سپس نشان می‌دهیم که در بسیاری از تنظیمات، مهم است که اثرات ثابت را برای کاهش بایاس متغیر حذف‌شده درنظر بگیریم. علاوه بر این، ما دریافتیم که اثرات ثابت جبرانی با سبک‌های مدیریت ارتباط قابل‌توجهی دارد (یعنی، مدیر اثرات ثابت در سیاست‌های شرکت). در نهایت، روش مورد استفاده در این مقاله چندین کاربرد بالقوه در اقتصاد مالی دارد.

ترجمه شده با

Download PDF سفارش ترجمه این مقاله این مقاله را خودتان با کمک ترجمه کنید
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.