view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
An Empirical Examination of a Three-Component Model of Professional Commitment among Public Accountants
Professional commitment (PC) refers to the attachments that individuals form to their profession. While prior accounting literature has examined only one dimension of PC, research outside accounting has established that there are three distinct dimensions to PC (Hall et al. 2005). In this paper we test the validity of Meyer et al.'s (1993) three-component model of PC among a sample of public accountants. Given that the majority of studies of accountants' PC have used the Professional Commitment Questionnaire (PCQ), we also assess whether the PCQ is a measure of a specific dimension of PC, affective PC. The results of our confirmatory factor analyses and tests of reliability and validity provide support for three separate dimensions of public accountants' PC. Our tests also indicate that the PCQ scale is a measure of affective PC. The implications of our results on interpreting prior research and for considering future research on accountants' PC are presented.
بررسی تجربی یک مدل سه مولفه‌ای تعهد حرفه‌ای در میان حسابداران عمومی
تعهد حرفه‌ای (PC)به the اشاره دارد که افراد به حرفه خود شکل می‌دهند. در حالیکه ادبیات حسابداری قبلی تنها یک بعد از کامپیوتر را مورد بررسی قرار داده‌است، تحقیقات خارج از حسابداری نشان داده‌است که سه بعد متمایز به کامپیوتر وجود دارد (هال و سایرین ۲۰۰۵). در این مقاله ما اعتبار مدل سه مولفه‌ای PC و Meyer (۱۹۹۳)را در میان نمونه‌ای از حسابداران عمومی مورد آزمون قرار می‌دهیم. با توجه به اینکه اکثریت مطالعات کامپیوتر حسابداران از پرسشنامه تعهد حرفه‌ای (pcq)استفاده کرده‌اند، ما همچنین ارزیابی می‌کنیم که آیا the معیاری برای ابعاد خاص PC و PC است یا خیر. نتایج تحلیل عاملی تاییدی و آزمایش اعتبار و اعتبار، پشتیبانی را برای سه بعد جداگانه از کامپیوتر شخصی حسابداران عمومی فراهم می‌کند. تست‌های ما همچنین نشان می‌دهند که مقیاس pcq معیاری از رایانه شخصی است. مفاهیم نتایج ما در تفسیر تحقیقات قبلی و برای بررسی تحقیقات آتی بر روی کامپیوتر حسابدار ارائه شده‌است.
ترجمه شده با 
- مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- مقاله Accounting
- ترجمه مقاله Accounting
- مقاله حسابداری
- ترجمه مقاله حسابداری
ترجمه کنید