view in publisher's site

The Employment Relationship and Inequality: How and Why Changes in Employment Practices are Reshaping Rewards in Organizations

We review the literature on recent changes to US employment relationships, focusing on the causes of those changes and their consequences for inequality. The US employment model has moved from a closed, internal system to one more open to external markets and institutional pressures. We describe the growth of short-term employment relationships, contingent work, outsourcing, and performance pay as well as the success of social identity movements in shaping employment benefits. In doing so, we address the role of organizations as sites of conflict within and between stakeholder groups, examining how struggles among stakeholders have contributed to reorganizing employment relationships. We also examine how these changes have affected inequality by (i) influencing the distribution of rewards within organizations (via changes in the determination of pay and benefits and in the allocation of workers to jobs) and (ii) altering, on a macro level, how rewards are distributed among different stakeholders. In closing, we identify areas where future work is urgently needed.

رابطه استخدام و نابرابری: چگونه و چرا تغییرات در شیوه‌های استخدام، تجدید حیات در سازمان‌ها هستند.

ما متون مربوط به تغییرات اخیر در روابط اشتغال آمریکا را مرور می‌کنیم، و بر علل این تغییرات و پیامدهای آن‌ها برای نابرابری تمرکز می‌کنیم. مدل اشتغال آمریکا از یک سیستم بسته و داخلی به یک سیستم بازتر برای بازارهای خارجی و فشارهای نهادی منتقل شده‌است. ما رشد روابط استخدام کوتاه‌مدت، کار مشروط، برون سپاری و پرداخت عملکرد و همچنین موفقیت جنبش‌های هویت اجتماعی در شکل دادن به مزایای اشتغال را توصیف می‌کنیم. در انجام این کار، ما به نقش سازمان‌ها به عنوان مکان‌هایی از تعارض در داخل و بین گروه‌های ذی‌نفع می‌پردازیم، و بررسی می‌کنیم که چگونه مبارزات در میان ذینفعان به سازماندهی مجدد روابط استخدام کمک کرده‌است. ما همچنین بررسی می‌کنیم که چگونه این تغییرات نابرابری را تحت‌تاثیر قرار داده‌اند (۱)که بر توزیع پاداش در سازمان‌ها تاثیر می‌گذارد (از طریق تغییرات در تعیین دست‌مزد و مزایا و در تخصیص کارگران به مشاغل)و (۲)تغییر در سطح کلان، چگونه پاداش در میان ذینفعان مختلف توزیع می‌شود. در پایان، ما مناطقی را شناسایی می‌کنیم که در آن‌ها کاره‌ای آینده به سرعت مورد نیاز است.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.