view in publisher's site

Sensemaking in Organizations: Taking Stock and Moving Forward

Sensemaking is the process through which people work to understand issues or events that are novel, ambiguous, confusing, or in some other way violate expectations. As an activity central to organizing, sensemaking has been the subject of considerable research which has intensified over the last decade. We begin this review with a historical overview of the field, and develop a definition of sensemaking rooted in recurrent themes from the literature. We then review and integrate existing theory and research, focusing on two key bodies of work. The first explores how sensemaking is accomplished, unpacking the sensemaking process by examining how events become triggers for sensemaking, how intersubjective meaning is created, and the role of action in sensemaking. The second body considers how sensemaking enables the accomplishment of other key organizational processes, such organizational change, learning, and creativity and innovation. The final part of the chapter draws on areas of difference and debate highlighted throughout the review to discuss the implications of key tensions in the sensemaking literature, and identifies important theoretical and methodological opportunities for the field.

Sensemaking در سازمان‌ها: گرفتن سهام و حرکت به جلو

Sensemaking فرآیندی است که در آن افراد برای درک مسایل یا وقایعی که جدید، مبهم، گیج‌کننده و یا به نحوی دیگر انتظارات را نقض می‌کنند، کار می‌کنند. معنابخشی به عنوان یک فعالیت مرکزی برای سازماندهی، موضوع تحقیقات قابل‌توجهی بوده‌است که طی دهه گذشته شدت یافته‌است. ما این بازبینی را با مروری تاریخی از این زمینه آغاز می‌کنیم و تعریفی از معنابخشی که ریشه در درون مایه‌های فرعی از ادبیات دارد را توسعه می‌دهیم. سپس تیوری و تحقیقات موجود را بازبینی و ادغام می‌کنیم و بر روی دو بدنه اصلی کار تمرکز می‌کنیم. اولین مورد بررسی این است که چگونه معنابخشی به انجام می‌رسد، و فرآیند معنابخشی را با بررسی این که چگونه رویدادها باعث ایجاد انگیزه برای معنابخشی می‌شوند، و اینکه چگونه معنا بین intersubjective ایجاد می‌شود، و نقش عمل در معنابخشی ایجاد می‌شود. جسم دوم در نظر می‌گیرد که چگونه معنابخشی به تحقق سایر فرایندهای کلیدی سازمانی، مانند تغییر سازمانی، یادگیری، و خلاقیت و نوآوری کمک می‌کند. بخش پایانی این فصل در مورد حوزه‌های اختلاف‌نظر و بحث‌هایی که در طول مرور برای بحث در مورد مفاهیم تنش‌های کلیدی در ادبیات معنابخشی به کار می‌رود، ترسیم و فرصت‌های نظری و روش‌شناختی مهمی را برای این زمینه شناسایی می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.