view in publisher's site

Past, Present and Future Research on Multiple Identities: Toward an Intrapersonal Network Approach

Psychologists, sociologists, and philosophers have long recognized that people have multiple identities—based on attributes such as organizational membership, profession, gender, ethnicity, religion, nationality, and family role(s)—and that these multiple identities shape people's actions in organizations. The current organizational literature on multiple identities, however, is sparse and scattered and has yet to fully capture this foundational idea. I review and organize the literature on multiple identities into five different theoretical perspectives: social psychological; microsociological; psychodynamic and developmental; critical; and intersectional. I then propose a way to take research on multiple identities forward using an intrapersonal identity network approach. Moving to an identity network approach offers two advantages: first, it enables scholars to consider more than two identities simultaneously, and second, it helps scholars examine relationships among identities in greater detail. This is important because preliminary evidence suggests that multiple identities shape important outcomes in organizations, such as individual stress and well-being, intergroup conflict, performance, and change. By providing a way to investigate patterns of relationships among multiple identities, the identity network approach can help scholars deepen their understanding of the consequences of multiple identities in organizations and spark novel research questions in the organizational literature.

تحقیقات گذشته، حال و آینده در مورد دسترسی چندگانه: بسوی یک رویکرد شبکه‌ای Intrapersonal

روانشناسان، جامعه شناسان و فلاسفه مدت‌ها است که تشخیص داده‌اند که افراد دارای هویت‌های متعددی از جمله عضویت سازمانی، حرفه، جنسیت، نژاد، مذهب، ملیت، و نقش خانواده هستند - و این هویت‌های چند گانه در سازمان‌ها نقش دارند. با این حال، پیشینه سازمانی فعلی در هویت چند گانه پراکنده و پراکنده است و هنوز به طور کامل این ایده اساسی را به طور کامل تسخیر نکرده است. من مقالات را درباره هویت‌های مختلف به پنج دیدگاه نظری مختلف بررسی و سازماندهی می‌کنم: روانشناسی اجتماعی؛ microsociological؛ psychodynamic و توسعه؛ انتقادی؛ و intersectional. سپس روشی را برای بررسی چندین هویت با استفاده از یک رویکرد شبکه هویت بین فردی پیشنهاد می‌کنم. انتقال به یک رویکرد شبکه هویت دو مزیت دارد: اول، محققان را قادر می‌سازد که بیش از دو هویت را به صورت همزمان در نظر بگیرند، و دوم، به محققان کمک می‌کند روابط را با جزئیات بیشتر بررسی کنند. این مهم است زیرا شواهد اولیه نشان می‌دهند که هویت‌های چند گانه در سازمان‌ها، مانند استرس فردی و رفاه، تعارض، عملکرد و تغییر شکل می‌گیرد. با ارائه روشی برای بررسی الگوهای روابط بین هویت چندگانه، رویکرد شبکه هویت می‌تواند به محققان کمک کند تا درک خود از عواقب هویت‌های چند گانه در سازمان‌ها را عمیق‌تر کنند و سوالات تحقیق جدیدی را در ادبیات سازمانی جرقه بزنند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.