view in publisher's site

The Bright Side of Being Prosocial at Work, and the Dark Side, Too: A Review and Agenda for Research on Other-Oriented Motives, Behavior, and Impact in Organizations

More than a quarter century ago, organizational scholars began to explore the implications of prosociality in organizations. Three interrelated streams have emerged from this work, which focus on prosocial motives (the desire to benefit others or expend effort out of concern for others), prosocial behaviors (acts that promote/protect the welfare of individuals, groups, or organizations), and prosocial impact (the experience of making a positive difference in the lives of others through one's work). Prior studies have highlighted the importance of prosocial motives, behaviors, and impact, and have enhanced our understanding of each of them. However, there has been little effort to systematically review and integrate these related lines of work in a way that furthers our understanding of prosociality in organizations. In this article, we provide an overview of the current state of the literature, highlight key findings, identify major research themes, and address important controversies and debates. We call for an expanded view of prosocial behavior and a sharper focus on the costs and unintended consequences of prosocial phenomena. We conclude by suggesting a number of avenues for future research that will address unanswered questions and should provide a more complete understanding of prosociality in the workplace.

جنبه روشن بودن در کار، و طرف تاریک، بیش از حد: یک بررسی و دستور کار برای تحقیق بر روی انگیزه‌های دیگر، رفتار، و تاثیر در سازمان‌ها.

بیش از یک ربع‌قرن پیش، پژوهشگران سازمانی شروع به بررسی مفاهیم prosociality در سازمان‌ها کردند. سه جریان مرتبط با این اثر، که بر انگیزه‌های اجتماعی (تمایل به نفع دیگران یا تلاش بیشتر برای نگرانی برای دیگران)، و تاثیر اجتماعی (تجربه ایجاد تفاوت مثبت در زندگی دیگران از طریق کار one's)، پدیدار شده‌اند. مطالعات قبلی بر اهمیت انگیزه‌های اجتماعی، رفتارها و تاثیر اجتماعی تاکید کرده‌اند و درک ما از هر یک از آن‌ها را افزایش داده‌اند. با این حال، تلاش کمی برای مرور سیستماتیک و ادغام این خطوط مرتبط از کار به روشی وجود دارد که درک ما از prosociality را در سازمان‌ها افزایش می‌دهد. در این مقاله، مروری بر وضعیت فعلی ادبیات، برجسته کردن یافته‌های کلیدی، شناسایی موضوعات تحقیقاتی اصلی، و پرداختن به مباحثات و مباحثات مهم ارایه می‌دهیم. ما خواستار دیدگاه گسترش‌یافته رفتار اجتماعی و تمرکز sharper بر هزینه‌ها و عواقب ناخواسته پدیده‌های اجتماعی هستیم. ما با پیشنهاد تعدادی از راه‌های تحقیقات آتی که سوالات بی‌پاسخ را حل می‌کنند و باید درکی کامل‌تر از prosociality در محل کار ارایه دهند، نتیجه می‌گیریم.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

95/12/18 - با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس و کروم٬ چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.