view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
1 Moving Beyond Schumpeter: Management Research on the Determinants of Technological Innovation
Schumpeter’s conjecture that large monopolistic firms were the key source of innovation in modern industrial economies has been the underpinning for much work on the topic of innovation. In this review paper we consciously move beyond the Schumpeterian tradition of focusing on firm size and market structure as the primary determinants of innovation to identify a broader set of innovation determinants that have been investigated by the management literature. We make a distinction between innovative efforts and innovative output and for each of these outcomes we group the determinants of innovation into four broad headings—industry structure, firm characteristics, intra‐organizational attributes, and institutional influences. We examine four aspects of the industrial structure and how they influence innovation: the horizontal market structure which reflects the influence of competition and collaboration, as well as the role of buyers, suppliers and complementors. Under the rubric of firm characteristics, we consider the many externally observable attributes of a firm such as its size, scope, access to external sources of knowledge such as through alliances, and performance. Under the heading of intra‐organizational attributes we look at the inside of the firm, the firm’s organizational structure and processes, corporate governance arrangements including compensation and incentive structures, the backgrounds of managers, and organizational search processes. Finally, we consider two significant sets of institutional influences, the supply of science (wherein we also examine the nature and degree of science–industry relationships), and the appropriability regime. In each setting we try to structure the existing literature to identify the core theoretical mechanisms as well as empirical support for those mechanisms. We explicitly focus on the management literature in this area recognizing that the work of economists is being summarized in other such reviews. However, we have consciously tried to use terminology and organizing structures that should be familiar to both economists and management scholars and hope to encourage greater conversation and cross‐fertilization between these two groups. To facilitate this outcome we especially emphasize some areas where management literature has developed the most (e.g., alliances and networks) but then integrate the literature in these areas within the broader rubric of work in the economics tradition.
۱ حرکت فراتر از شومپیتر: پژوهش مدیریت در مورد تعیین‌کننده‌های نوآوری تکنولوژیکی
حدس شومپیتر مبنی بر این که شرکت‌های انحصاری انحصاری، منبع اصلی نوآوری در اقتصادهای صنعتی مدرن هستند، مبنایی برای کاره‌ای بیشتر در مورد موضوع نوآوری بوده‌است. در این مقاله مروری، ما آگاهانه فراتر از سنت Schumpeterian تمرکز بر روی اندازه شرکت و ساختار بازار به عنوان عوامل تعیین‌کننده اصلی نوآوری برای شناسایی مجموعه گسترده تری از تعیین‌کننده‌های نوآوری که توسط ادبیات مدیریت مورد بررسی قرار گرفته‌اند، حرکت می‌کنیم. ما بین تلاش‌های نوآورانه و خروجی‌های نوآورانه تمایز قایل می‌شویم و برای هر یک از این پیامدها، عوامل تعیین‌کننده نوآوری را به چهار رده کلی صنعت - صنعت، ویژگی‌های شرکت، ویژگی‌های درون‌سازمانی و تاثیرات سازمانی تقسیم می‌کنیم. ما چهار جنبه ساختار صنعتی و نحوه تاثیرگذاری آن‌ها بر نوآوری را بررسی می‌کنیم: ساختار بازار افقی که تاثیر رقابت و هم‌کاری و همچنین نقش خریداران، تامین کنندگان و complementors را نشان می‌دهد. تحت عنوان ویژگی‌های شرکت، ما بسیاری از ویژگی‌های قابل‌مشاهده خارجی یک شرکت مانند اندازه، دامنه، دسترسی به منابع خارجی دانش مانند از طریق اتحاد، و عملکرد را در نظر می‌گیریم. تحت عنوان ظهور ویژگی‌های درون‌سازمانی که ما به درون شرکت نگاه می‌کنیم، ساختار و فرایندهای سازمانی شرکت، ترتیبات نظارتی شرکت از جمله پاداش و ساختارهای تشویقی، زمینه‌های مدیران، و فرایندهای جستجوی سازمانی. سرانجام، دو مجموعه مهم از تاثیرات سازمانی را در نظر می‌گیریم (که در آن طبیعت و درجه روابط علم و صنعت)و رژیم appropriability را بررسی می‌کنیم. در هر یک از تنظیمات، ما تلاش می‌کنیم تا متون موجود را برای شناسایی مکانیزم‌های نظری اصلی و نیز حمایت تجربی برای آن مکانیسم‌ها ایجاد کنیم. ما به طور واضح بر روی ادبیات مدیریت در این حوزه تمرکز می‌کنیم که تشخیص می‌دهد کار اقتصاددانان در سایر مقالات خلاصه شده‌است. با این حال، ما آگاهانه تلاش کرده‌ایم تا از اصطلاحات و ساختارهای سازمانی استفاده کنیم که باید با هر دو اقتصاددانان و محققان مدیریت آشنا باشد و امیدوار باشیم که گفتگوهای بیشتر و لقاح متقابل بین این دو گروه را تشویق کنیم. برای تسهیل این پیامدها، به ویژه بر برخی از مناطقی تاکید می‌کنیم که در آن ادبیات مدیریت بیش‌ترین (مثلا، اتحاد و شبکه‌ها)را توسعه داده، اما سپس ادبیات موجود در این حوزه‌ها را در درون سرفصل گسترده‌تر کار در سنت اقتصاد ادغام می‌کند.
ترجمه شده با 
- مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
- مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
- مقاله Business and International Management
- ترجمه مقاله Business and International Management
- مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
- ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
ترجمه کنید