view in publisher's site
- خانه
- لیست مقالات
- چکیده
Creating wealth in organizations: The role of strategic leadership
Wealth creation in entrepreneurial and established organizations is a complex, challenging task in today's global and technologically advancing business environment. Strategic leadership enhances the wealth-creation process in entrepreneurial and established organizations, and leads to above-average returns. On the other hand, managerial leadership will likely lead to average returns at best, but is most likely to achieve below-average returns and destroy wealth. Organizations led by visionaries who are not properly supported by strong managerial leadership may destroy wealth even more quickly than organizations led by managerial leaders. This article defines strategic leadership, differentiates among the concepts of strategic, visionary, and managerial leadership, and examines the differential links between the three types of leadership and wealth creation. When organizations restore strategic control and allow the development of a critical mass of strategic leaders, these leaders will be a source of above-average returns. The result will be wealth creation for the employees, customers, suppliers, and shareholders of entrepreneurial and established organizations.
خلق ثروت در سازمان‌ها: نقش رهبری استراتژیک
ایجاد ثروت در سازمان‌های کارآفرین و ایجاد شده، کاری پیچیده و چالش برانگیز در محیط کسب‌وکار جهانی و فن‌آوری پیشرفته تودی است.
رهبری استراتژیک فرآیند خلق ثروت در سازمان‌های کارآفرینی و تاسیس را افزایش می‌دهد و منجر به بازگشت سرمایه بالاتر از حد متوسط می‌شود.
از سوی دیگر، رهبری مدیریتی به احتمال زیاد منجر به بازده متوسط در بهترین حالت خواهد شد، اما به احتمال زیاد به بازده‌های زیر متوسط دست خواهد یافت و ثروت را از بین خواهد برد.
سازمان‌هایی که توسط افراد رویاپردازی هدایت می‌شوند که به درستی توسط رهبری مدیریتی قوی پشتیبانی نمی‌شوند، ممکن است ثروت را حتی سریع‌تر از سازمان‌هایی که توسط رهبران مدیریتی هدایت می‌شوند، از بین ببرند.
این مقاله رهبری استراتژیک را تعریف می‌کند، میان مفاهیم رهبری استراتژیک، رویایی و مدیریتی تمایز قایل می‌شود، و پیوندهای افتراقی بین سه نوع رهبری و ایجاد ثروت را بررسی می‌کند.
هنگامی که سازمان‌ها کنترل استراتژیک را احیا می‌کنند و امکان توسعه یک توده مهم از رهبران استراتژیک را فراهم می‌کنند، این رهبران منبعی از بازگشت سرمایه بالاتر از حد متوسط خواهند بود.
نتیجه ایجاد ثروت برای کارکنان، مشتریان، تامین کنندگان و سهامداران سازمان‌های کارآفرینی و تاسیس شده‌است.
ترجمه شده با 
ترجمه کنید