view in publisher's site

Kaleidoscope careers: An alternate explanation for the “opt-out“ revolution

Recently, there has been considerable media attention granted to “the opt-out revolution,“ a term coined to describe the alarming talent drain of highly trained women, largely working mothers, who choose not to aspire to the corporate executive suite. This article critically reviews explanations for this phenomenon, and posits an alternate explanation of the kaleidoscope career model that fits workers' concerns for authenticity, balance, and challenge, vis-à-vis the demands of their careers in this new millennium.In particular, the kaleidoscope model fits women's careers well as a means of understanding how women operate relationally to others in both work and non-work realms. Like a kaleidoscope that produces changing patterns when the tube is rotated and its glass chips fall into new arrangements, women shift the pattern of their careers by rotating different aspects in their lives to arrange their roles and relationships in new ways. The article concludes with guidelines on how women executives can increase their career success and how organizations can create an improved workplace that will attract and retain talented women given the anticipated labor shortages beginning in 2012.

مشاغل تلفن همراه: توضیحی جایگزین برای انقلاب "حذف"

اخیرا، توجه رسانه‌ای قابل‌توجهی به "انقلاب انتخاب" شده‌است، اصطلاحی که برای توصیف استعداد هشدار دهنده زنان بسیار آموزش‌دیده، عمدتا مادران شاغل، که تمایل به شرکت در مجموعه اجرایی را انتخاب نمی‌کنند، ابداع شده‌است. این مقاله به طور انتقادی توضیحات این پدیده را مورد بررسی قرار می‌دهد و یک توضیح جایگزین از مدل شغلی تغییر شکل پذیر ارائه می‌دهد که با نگرانی‌های کارگران برای اصالت، تعادل و چالش، در مقابل خواسته‌های شغلی آن‌ها در این هزاره جدید متناسب است. به طور خاص، مدل تغییر شکل پذیر با شغل‌های زنان متناسب است و همچنین ابزاری برای درک این که چگونه زنان در هر دو حوزه کاری و غیر کاری به طور رابطه‌ای با دیگران عمل می‌کنند. مانند یک لوله شکل پذیر که الگوهای در حال تغییر را وقتی که لوله می‌چرخد و تراشه‌های شیشه‌ای آن در تنظیمات جدید قرار می‌گیرند، ایجاد می‌کند، زنان الگوی شغل خود را با چرخش جنبه‌های مختلف در زندگی خود تغییر می‌دهند تا نقش‌ها و روابط خود را به شیوه‌های جدید تنظیم کنند. این مقاله با این نتیجه‌گیری به پایان می‌رسد که چگونه مدیران زن می‌توانند موفقیت شغلی خود را افزایش دهند و چگونه سازمان‌ها می‌توانند یک محل کار بهبود یافته ایجاد کنند که با توجه به کمبود نیروی کار پیش‌بینی‌شده از ابتدای سال ۲۰۱۲، زنان با استعداد را جذب و حفظ کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Marketing
  • ترجمه مقاله Marketing
  • مقاله بازاریابی
  • ترجمه مقاله بازاریابی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.