view in publisher's site

A feminist analysis of organizational research on sex differences

Based on a survey of empirical research on gender in organizations published over a twenty-year period, we argue that, cumulatively, studies of sex difference tend to neglect organizational features. Drawing on concepts from feminist theory about gender as a system, as identity, and as power, we outline how greater attention to the links between gender identity and organizational structures and practices would enrich the field. We conclude with a research agenda that retains a focus on the individual while incorporating an analysis of the impact of organizations.

یک تحلیل فمینیستی از تحقیقات سازمانی در مورد تفاوت‌های جنسی

براساس یک بررسی از تحقیقات تجربی در مورد جنسیت در سازمان‌های منتشر شده در طول یک دوره بیست ساله، ما استدلال می‌کنیم که، به طور کلی، مطالعات تفاوت جنسیتی گرایش به نادیده گرفتن ویژگی‌های سازمانی دارند. با توجه به مفاهیم نظریه فمینیستی در مورد جنسیت به عنوان یک سیستم، به عنوان هویت، و به عنوان قدرت، ما به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چگونه توجه بیشتر به ارتباط بین هویت جنسیتی و ساختارها و شیوه‌های سازمانی می‌تواند این حوزه را غنی سازد. ما با یک دستور کار تحقیقاتی نتیجه‌گیری می‌کنیم که تمرکز خود را بر روی افراد حفظ می‌کند در حالی که تجزیه و تحلیل تاثیر سازمان‌ها را ترکیب می‌کند.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Strategy and Management
  • ترجمه مقاله Strategy and Management
  • مقاله استراتژی و مدیریت
  • ترجمه مقاله استراتژی و مدیریت
  • مقاله Management of Technology and Innovation
  • ترجمه مقاله Management of Technology and Innovation
  • مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • ترجمه مقاله مدیریت تکنولوژی و نوآوری
  • مقاله General Business, Management and Accounting
  • ترجمه مقاله General Business, Management and Accounting
  • مقاله تجارت، مدیریت و حسابداری عمومی
  • ترجمه مقاله تجارت، مدیریت و حسابداری عمومی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.