view in publisher's site

Valuing Multiple Trajectories of Knowledge: A Critical Review and Agenda for Knowledge Management Research

Over the past three decades, scholars have increasingly come to view knowledge as one of the most important resources necessary for successful organization in the contemporary socioeconomic landscape. In our vigor to understand how organizations may harness the diverse knowledge available to them, however, we have produced a disparity in our theories of knowledge management (KM) processes. By reviewing 20 years of influential KM literature, we uncover a bias toward explaining knowledge integration over research exploring processes of knowledge differentiation. Through our review, we explain why such a pattern has emerged and build an argument for why understanding differentiation is an increasingly important charge for management and organizational scholars. We then advance three strategic directions for future KM scholarship, based on the notion that recognizing multiple knowledge trajectories can aid in addressing several significant lines of theorizing in management and organization studies.

ارزیابی ویژگی‌های چندگانه دانش: یک بررسی انتقادی و دستور کار برای تحقیقات مدیریت دانش

در طول سه دهه گذشته، محققان به طور فزاینده‌ای دانش را به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع ضروری برای سازمان‌های موفق در چشم‌انداز اجتماعی - اقتصادی معاصر در نظر گرفته‌اند. با این حال، ما در قدرت خود برای درک اینکه چگونه سازمان‌ها ممکن است دانش متنوع موجود برای آن‌ها را مهار کنند، یک اختلاف در نظریه‌های خود از فرآیندهای مدیریت دانش (KM)ایجاد کرده‌ایم. با بررسی ۲۰ سال از ادبیات موثر مدیریت دانش، ما یک گرایش به سمت توضیح ادغام دانش بر روی تحقیق بررسی فرآیندهای تمایز دانش کشف می‌کنیم. ما از طریق مرور خود توضیح می‌دهیم که چرا چنین الگویی پدید آمده و بحثی را برای این که چرا درک تمایز بار بسیار مهمی برای مدیران و محققان سازمانی است، ایجاد می‌کنیم. سپس سه جهت استراتژیک برای تحقیقات مدیریت دانش آینده، براساس این مفهوم که شناخت مسیرهای دانش چندگانه می‌تواند در پرداختن به چندین خط مهم نظریه‌پردازی در مطالعات مدیریت و سازمان کمک کند، پیشرفت می‌کنیم.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.