view in publisher's site

The Return of the Oppressed: A Systems Psychodynamic Approach to Organization Studies

This article reviews the history, foundations, development, and position of systems psychodynamic scholarship in organization studies. Systems psychodynamic scholarship focuses on the interaction between collective structures, norms, and practices in social systems and the cognitions, motivations, and emotions of members of those systems. It is most useful to investigate the unconscious forces that underpin the persistence of dysfunctional organizational features and the appeal of irrational leaders. It is also well equipped to challenge arrangements that stifle individual and organizational development. The article documents the tension, in this body of work, between an “outside-in” perspective, focused on institutions’ influence on individuals, and an “inside-out” perspective, focused on leaders’ influence on institutions. It also interrogates the marginalization of systems psychodynamic scholarship, positing that its marginality is both a social defense for organization studies as a whole and a generative feature of the systems psychodynamics approach. Granting it a position of functional, rather than oppressed, marginality, the article concludes, will enrich research about the experience, management, and organization of contemporary work.

بازگشت نورپرس: رویکرد روان پویشی سیستم‌ها به مطالعات سازمانی

این مقاله به مرور تاریخچه، مبانی، توسعه، و جایگاه تحقیقات روان پویشی سیستم‌ها در مطالعات سازمانی می‌پردازد. تحقیق روان پویشی سیستم‌ها بر تعامل بین ساختارهای جمعی، هنجارها و اقدامات در سیستم‌های اجتماعی و شناخت‌ها، انگیزه‌ها و احساسات اعضای آن سیستم‌ها تمرکز می‌کند. بررسی نیروهای ناخودآگاه که بر تداوم ویژگی‌های ناکارآمد سازمانی و درخواست رهبران غیرمنطقی تاکید دارند، بسیار مفید است. همچنین برای مقابله با مقرراتی که رشد فردی و سازمانی را خفه می‌کنند به خوبی مجهز است. در این مقاله تنش بین دیدگاه "خارج از محیط"، با تمرکز بر تاثیر موسسات بر افراد، و دیدگاه "درون به بیرون"، با تمرکز بر تاثیر رهبران بر موسسات، مستند شده‌است. همچنین به حاشیه رانده شدن تحقیقات روان پویشی سیستم‌ها را مورد سوال قرار می‌دهد و فرض می‌کند که به حاشیه رانده شدن آن هم یک دفاع اجتماعی برای مطالعات سازمان به عنوان یک کل و هم یک ویژگی مولد از رویکرد روان پویایی سیستم‌ها است. در این مقاله، با فرض این که به جای وضعیت ستمدیده، به حاشیه رانده شود، به این نتیجه می‌رسیم که پژوهش درباره تجربه، مدیریت، و سازمان کار معاصر غنی خواهد شد.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.