view in publisher's site

Capitalizing on Categories of Social Construction: A Review and Integration of Organizational Research on Symbolic Management Strategies

Symbols are habitually used by organizations to transform the meaning of their actions and intentions in ways that enable them to manage complex stakeholder relationships and achieve competitive advantage. However, applications of symbolic management across disciplines and research traditions in the organization sciences are fraught with theoretical ambiguity pertaining to the meaning of symbols, the value of symbols to organizations, the tactics used by organizations to manage symbols, and the outcomes of symbolic management. Thus, we review the literature to solidify our theoretical understanding of organizational symbolic management. Based on our review, we advance a process framework of symbolic management to describe the relationships between organizational approaches to managing symbols, the forms of symbolic value organizations seek to create and capture, and the prevailing outcomes of symbolic management. Using this framework, we also examine the literature for insights pertaining to the management of symbols for competitive advantage in separate contexts of organization-stakeholder interaction, leading to the development of a strategic framework of symbolic management. We conclude by outlining a set of directions for future research that evoke pressing questions about the role of symbolic management in organizations to encourage new pastures of scholarly inquiry.

Capitalizing در مقوله‌های ساخت‌وساز اجتماعی: بررسی و ادغام تحقیقات سازمانی در استراتژی‌های مدیریت نمادی

نمادها معمولا توسط سازمان‌ها برای تبدیل معنی اعمال و مقاصد خود به روش‌هایی استفاده می‌شوند که آن‌ها را قادر می‌سازد تا روابط بین ذینفعان پیچیده را مدیریت کنند و به مزیت رقابتی دست یابند. با این حال، کاربردهای مدیریت نمادین در میان رشته‌ها و سنت‌های تحقیقاتی در علوم سازمان، دارای ابهام نظری مربوط به معنای نمادها، ارزش نمادها برای سازمان‌ها، تاکتیک‌های مورد استفاده توسط سازمان‌ها برای مدیریت نمادها، و نتایج مدیریت نمادین است. بنابراین، ما متون را بررسی می‌کنیم تا درک نظری ما از مدیریت نمادین سازمانی را یکپارچه کنند. براساس بازبینی ما، ما یک چارچوب فرآیند مدیریت نمادین برای توصیف روابط بین رویکردهای سازمانی برای مدیریت نمادها، شکل سازمان‌های ارزش نمادین به دنبال ایجاد و ثبت، و نتایج غالب مدیریت نمادین را ارایه می‌دهیم. ما با استفاده از این چارچوب، به بررسی متون مربوط به مدیریت نمادها برای مزیت رقابتی در زمینه‌های جداگانه تعامل سازمان - سهام داران می‌پردازیم که منجر به توسعه چارچوب راهبردی مدیریت نمادین می‌شود. ما با ترسیم مجموعه‌ای از جهات برای تحقیقات آتی که پرسش‌های مهمی را در مورد نقش مدیریت نمادین در سازمان‌ها ایجاد می‌کنند تا چراگاه‌های تازه‌ای از تحقیقات علمی را تشویق کنند، نتیجه‌گیری می‌کنیم.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.