view in publisher's site

The Attractiveness Advantage At Work: A Cross-Disciplinary Integrative Review

Compared with people of average attractiveness, the highly attractive earn roughly 20 percent more and are recommended for promotion more frequently. The dominant view of this “attractiveness advantage” is one of taste-based discrimination, whereby attractive individuals are preferred without justification in economic productivity. We conduct a comprehensive review of research on attractiveness discrimination, finding relatively more evidence that this phenomenon constitutes, to some extent, statistical (as opposed to solely taste-based) discrimination, in which decision makers assume that attractive people are more competent and discriminate based on instrumental motives. We then review research that speaks to whether decision makers might be correct in assuming that attractive workers are more productive, finding that the attractive possess a slight advantage in human and a notable advantage in social capital. We finally review studies evaluating whether an advantage exists beyond that explained by capital differences. We find that the current body of work provides inconclusive evidence of taste-based but relatively more conclusive evidence of statistical discrimination processes. Our integrative view suggests how attractiveness biases can be detected more effectively, and points to key directions for future research on the sources of the attractiveness advantage. We conclude by discussing the promise of an integrative approach to understanding other achievement gaps, such as those on the basis of gender, race, and social class.

مزیت جذابیت در محل کار: یک بررسی جامع بین رشته‌ای

در مقایسه با افراد با جذابیت متوسط، افراد بسیار جذاب تقریبا ۲۰ درصد بیشتر درآمد کسب می‌کنند و برای تبلیغات بیشتر توصیه می‌شوند. دیدگاه غالب این "مزیت جذابیت" یکی از تبعیض مبتنی بر مزه است، که به موجب آن افراد جذاب بدون توجیه در بهره‌وری اقتصادی ترجیح داده می‌شوند. ما یک بررسی جامع از تحقیق در مورد تبعیض جذابیت انجام می‌دهیم، و شواهد نسبتا بیشتری می‌یابیم که این پدیده، تا حدودی، تبعیض آماری (در مقابل صرفا مبتنی بر طعم)را تشکیل می‌دهد، که در آن تصمیم گیرندگان فرض می‌کنند که افراد جذاب براساس انگیزه‌های ابزاری، شایسته‌تر و متمایزتر هستند. سپس تحقیقی را مرور می‌کنیم که نشان می‌دهد آیا تصمیم گیرندگان ممکن است در فرض اینکه کارگران جذاب سازنده‌تر هستند، صحیح باشند یا خیر، و به این نتیجه برسیم که افراد جذاب دارای یک مزیت اندک در انسان و یک مزیت قابل‌توجه در سرمایه اجتماعی هستند. ما در نهایت مطالعاتی را بررسی می‌کنیم که ارزیابی می‌کنند که آیا یک مزیت فراتر از مزیت توضیح داده‌شده توسط تفاوت‌های سرمایه وجود دارد یا خیر. ما به این نتیجه رسیدیم که بدنه فعلی کار، شواهد غیرقاطعی از فرآیندهای تبعیض آماری مبتنی بر سلیقه اما نسبتا قطعی‌تر را فراهم می‌کند. دیدگاه یکپارچه ما نشان می‌دهد که چگونه تعصبات جذابیت را می توان به طور موثرتری شناسایی کرد، و به جهات کلیدی برای تحقیقات آینده درباره منابع مزیت جذابیت اشاره می‌کند. ما با بحث در مورد وعده یک رویکرد یکپارچه برای درک دیگر شکاف‌های موفقیت، مانند شکاف‌های مبتنی بر جنسیت، نژاد و طبقه اجتماعی نتیجه‌گیری می‌کنیم.
ترجمه شده با


پر ارجاع‌ترین مقالات مرتبط:

  • مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • ترجمه مقاله Organizational Behavior and Human Resource Management
  • مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • ترجمه مقاله مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
  • مقاله Business and International Management
  • ترجمه مقاله Business and International Management
  • مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
  • ترجمه مقاله تجارت و مدیریت بین المللی
سفارش ترجمه مقاله و کتاب - شروع کنید

با استفاده از افزونه دانلود فایرفاکس چکیده مقالات به صورت خودکار تشخیص داده شده و دکمه دانلود فری‌پیپر در صفحه چکیده نمایش داده می شود.